英之略公司是专门为用人单位和劳动者提供劳动保障法律法规咨询及劳动争议诉讼代理的专业机构。公司的专业人士除具有处理大量劳动争议丰富经验的同时，还兼备相当的人力管理经验，因此，凭借优质的口碑，公司已经成为业界处理劳动争议的知名品牌。同时，2002年1月起，公司多名劳动争议专业人士更被我市劳动仲裁机构聘任为兼职劳动争议仲裁员。

     专业的人才从事专业的劳动争议服务，公司承诺将会以一贯的专业精神为广大客户提供处理劳动争议的各项服务：

1. 接受诉讼当事人的全权委托处理整个劳动争议案件（包括案件分析、证据收集、拟定答辩书、出庭答辩、进行调解、提起起诉、签收法律文书等）；
2. 接受当事人委托进行庭前调解；
3. 代写劳动争议法律文书；
4. 接受当事人的委托进行案件分析及评估。

劳动争议诉讼代理按5000元/庭/人，同时，结合案情协商收费。

答：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

根据不同的划分标准，劳动争议可作如下分类：

(1)、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否具有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议；
(2)、按劳动争议的客体来划分，可以分为权利争议和利益争议；
(3)、按照劳动争议涉及的人数来划分，可分为集体争议和个人争议；
(4)、按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇集体企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，国家机关的劳动争议，事业单位的劳动争议，社会团体的劳动争议；
(5)、按照劳动争议的内容来划分，可分为因招用劳动者或劳动者流动引起的争议，因履行劳动合同而产生的争议，因职业教育和技术培训而产生的争议，因工作时间和休息休假而产生的争议，因劳动报酬（工资、奖金、津贴）而产生的争议，因劳动安全卫生条件而生产的争议，因社会保险和生活福利问题（如养老保险、失业保险，女职工生育，劳动者探亲）而产生的争议，因执行劳动纪录（如用人单位开除、除名、辞退违纪职工）而产生的争议，因执行其他有关法律、法规而涉及劳动权利、义务问题所产生的争议。

答：劳动争议的处理机构有调解（调停）机构、仲裁机构、司法机构等三种。

答：劳动争议仲裁委员会的受理范围包括：
(1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；
(2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)、因履行劳动合同发生的争议；
(4)、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

答：劳动争议申诉时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 。

答：不收费。

答：劳动争议仲裁当事人有委托代理人、申请回避、进行辩论、请求调解、接受或拒绝调解等权利，其中申诉人有变更、撤回申诉的权利，而被诉人有反驳、承认申诉人申诉的权利。

劳动争议仲裁当事人的义务包括：
(1)、对自己提出的主张负有举证责任，
(2)、遵守仲裁活动的程序，
(3)、回答仲裁员的提问，
(4)、尊重对方当事人及其他仲裁参加人的权利，
(5)、履行已发生法律效力的裁决、调解协议。

答：当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，持有关确立劳动关系的凭证向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

答：申诉人缺席仲裁活动可按照撤诉处理，被诉人缺席的，劳动争议仲裁委员会可作缺席裁决。

答：当事人对仲裁裁决结果不服的，应自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。调解书则是一经送达双方当事人即发生法律效力。

答：当事人应自收到裁决书之日起的十五日内以书面形式向有管辖权的人民法院提起诉讼。