全球某人力资源咨询机构公布的针对中国企业的调研报告显示，在参与调研的公司当中，有19%的企业已经采取措施适度降低高管的整体薪酬，其中，66%的企业采用的方法是冻薪，也就是停止公司高管的薪资增长。
调查显示，企业一季度实际薪资增长率下调至6.3%，有66%的企业表示已经或计划在2009年采取加薪措施，但依然有33%的企业会在2009年采取冻薪，这一比例比上季度的15%增加了一倍。该公司中国区信息咨询业务总监张磊表示，薪资增长率持续降低，以及冻薪政策的逐步采用，反映了企业对宏观经济环境以及企业本身经营依然持保守态度。
与此同时，2009年第一季度，有22%的受调研公司进行了裁员。其中，机械和电子行业裁员企业比例较高。此外，二季度，有56%的参与调研企业有招聘新员工的计划，而这一比例在一季度还不到50%。同时，第二季度新员工招聘率也略高于一季度数值。
调查显示，企业一季度实际薪资增长率下调至6.3%，有66%的企业表示已经或计划在2009年采取加薪措施，但依然有33%的企业会在2009年采取冻薪，这一比例比上季度的15%增加了一倍。该公司中国区信息咨询业务总监张磊表示，薪资增长率持续降低，以及冻薪政策的逐步采用，反映了企业对宏观经济环境以及企业本身经营依然持保守态度。
与此同时，2009年第一季度，有22%的受调研公司进行了裁员。其中，机械和电子行业裁员企业比例较高。此外，二季度，有56%的参与调研企业有招聘新员工的计划，而这一比例在一季度还不到50%。同时，第二季度新员工招聘率也略高于一季度数值。
关键词：减少高管薪酬
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