摘要:周某系广州某劳动咨询有限公司员工，被派至广州市某医院工作。2009年1月底，申请人无故旷工，该公司扣除旷工期间的工资，并出具了书面通知，2009年2月初，周某以到北京上访为由申请事假，该公司不予批准，此后周某未上班，该公司以周某多次无故旷工为由将其予以辞退。周某主张其与该公司签订的劳动合同无效，其与该医院存在劳动关系，要求与该医院签订无固定期限劳动合同。经法院判决驳回了周某的诉讼请求......
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