省民盟：
省企养老金标准差别大
民盟广东省委会在提案中指出，由于历史原因，当前广东各地的省属国有企业（含“驻穗企业”和“非驻穗企业”，以下简称“省企”）在实施社会养老保险政策中，退休职工享受几类不同待遇。随着地区经济发展不平衡、各地经济增速和社平工资差异的扩大，职工参保缴费基数和享受社保养老待遇的差别也在扩大。例如，粤北韶关，驻地省企如有色金属、矿产等行业退休人员养老金按驻穗标准计发人月均约1800元，而按驻地标准计发的煤炭等企业人月均仅约1100元（已含省财政等补贴人月均约315元）。
对此，省民盟建议广东逐步缩小不同企业退休养老金。今后进行退休养老金调整时，执行同一地区统一标准。
省人社厅：
已制定两种办法待审定
近日，省人社厅答复表示，条块分割的养老保险管理体制是形成待遇多标准的重要原因。为此，广东改革了基本养老金计发办法，将基础养老金的基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。另外，完善基本养老金年度调整机制，在2010年基本养老金调整时，将调整额与全省平均养老金及本人调整前的养老金水平挂钩，不再与各市的平均养老金挂钩，得到企业退休人员的一致好评。今后，广东将进一步健全基本养老金正常调整机制，缩小地区间、人群间的养老金差距。
省人社厅在答复中表示，正在抓紧调整完善省属企业养老保险管理体制，可供选择的有两种方案：一是下放。将目前由省社保局管理的中央、省属单位全部下放单位所在市管理，在当地参保缴费。但不足之处在于省属企业现已退休人员的待遇差距仍然难以弥补；
二是上收。将目前在市县按属地原则参保的中央、省属单位全部收回省社保局统一管理，在省社保局参保缴费。该办法有利于消除在属地参保的中央省属企业退休人员的攀比，并有利于推动全省养老保险基金的统收统支，不足之处在于中央省属企业全部移交省直管理后，一些经济欠发达地区的基金收入减少，将加剧此类地区收不抵支的局面。
目前，省人社厅正在对上述两个办法进行测算，在对测算结果进行分析的基础上，将分别制定方案报省政府审定，以调整完善省属企业养老保险的管理体制，从源头上解决省属企业养老待遇多标准问题。
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