摘要:袁某是某公司的员工， 袁某在补休后没再回公司上班，袁某表示该公司要求其辞职，不允许其上班，故其向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。对此，该公司表示从未要求解除与袁某的劳动合同，且其司对袁某没有上班的行为发出书面通知，经仲裁委员会开庭审理后，裁定袁某要求公司支付经济补偿金的依据不足，予以驳回......
您没有权限阅读,请注册成为会员
相关文章
[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]
已有
