摘要:郭某对原仲裁裁决不服，认为某时装公司应当支付其未签合同额外一倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、支付带薪年休假工资和返还社保及公积金个人缴纳部分。某时装公司辩称郭某多次拖延签订合同，且入职时提供虚假资料，其司有权辞退并不作经济补偿。郭某不应当享有年休假。法院判决该时装公司支付郭某未签合同额外一倍工资，并返还社会保险和公积金的个人应缴纳部分......
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