摘要:李某是某信用社的员工，2007年4月20日，李某向某信用社递交辞职信，并于同年5月18日交接工作，此后没再上班。2008年3月，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求该信用社支付年终绩效奖、绩效奖金、解除劳动合同的经济补偿金等，仲裁委员会以超过仲裁时效驳回李某的仲裁请求，其诉至法院，法院经开庭审理后判决李某的离职之日应为劳动争议发生之日，而李某直到2008年3月20日申请仲裁，在此期间已超过了60日的仲裁时效，故予以驳回......
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