摘要:某电器公司认为郑某违反其司的总体经营原则及规章制度，故作出解除劳动合同并不予支付经济补偿金的决定。郑某辩称该司没有证据证明其严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，某电器公司单方解除与其的劳动合同缺乏法律依据，应承担相应责任。原审法院判令某电器公司支付郑某经济补偿金及额外经济补偿金，终审法院驳回某电器公司上诉，维持原判......
您没有权限阅读,请注册成为会员
相关文章
[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]
已有
