4月1日起，上海市月最低工资标准已经从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。近日记者从市人保局获悉，此次调整已经是本市月最低工资标准第17次调整，且约16.6%的涨幅已考虑了2009年标准未调整等因素，希望此举能使广大职工分享企业发展成果。
加班费津贴应另行支付
经市政府同意，市人保局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。
记者了解到，本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资就不能低于月最低工资标准。
市人保局同时提醒，劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，均不能作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
此外，对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。
去年未调整导致涨幅大
据悉，为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立了最低工资制度。今年已是第17次调整标准。除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年上海都调整了最低工资标准。
记者发现，此次月最低工资标准涨至1120元后，涨幅约在16.6%左右。对此，市人保局表示，由于考虑到2009年本市最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。此外，根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。
此次标准的上调由市人保部门会同工会、企业联合会/企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。
市人保局表示，各类用人单位要强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定，积极建立和完善工资集体协商机制，通过与职工开展民主协商，合理确定职工工资水平及工资增长幅度。同时，希望上调月最低工资标准后，能使广大职工分享企业发展成果，与企业同舟共济，共同构建和谐劳动关系。
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