摘要:卢某为某皮具公司员工，该公司在其休产假期间调低其工资并单方面调整其工作岗位，卢某提起仲裁要求该司支付经济补偿，补足产假工资并支付生育费用和年终福利。该皮具公司辩称其司已足额支付卢某工资，其司未解除与卢某劳动合同，依法不需支付经济补偿，其司同意报销生育费用。仲裁委裁决某皮具公司只需支付卢某生育医疗费，并驳回卢某提出的其他仲裁请求
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